兼职离职工资发放时间，还可能因特殊情况或例外情形而变化，具体如下：
1、双方有特别约定的情况。若兼职者与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了离职工资发放时间（非离职当天，如公司统一下一个发薪日），且该约定不违反法律法规（如非全日制用工结算周期不超过十五日），则按约定执行，而非离职当天。
2、用人单位特殊经营困难。若用人单位因突发重大经营困难（如财务审计、资金链断裂）无法当天发薪，需向兼职者说明情况并承诺合理期限内（不超过法定结算周期）发放工资，且需提供证明材料，同时不得损害兼职者合法权益，在此情况下工资发放时间可能延迟。
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针对兼职离职当天是否发工资的问题，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”兼职通常属非全日制用工，工资结算周期最长不超过十五日。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”兼职离职即劳动关系解除或终止，用人单位原则上应在离职时一次付清工资。综上，若无特殊约定且符合法律规定，兼职离职当天用人单位应发工资；即便有约定，结算周期也不得超过十五日。
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兼职离职当天是否发工资，主要取决于双方约定或公司规定，具体情况如下：
- 若劳动合同或书面协议明确约定了离职工资发放时间（可能是离职当天或公司固定发薪日等），则按约定执行。
- 若未签订合同/协议，或协议未明确约定，一般情况下用人单位应在离职时一次性结清工资。
- 若公司内部规章制度明确规定了兼职员工工资结算时间，且该制度已公示或告知兼职者，且不违反法律法规，则按公司规定执行。
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兼职离职工资发放中，以下常见错误操作可能影响工资获取，需注意：
1、未签书面协议：兼职者忽视签订书面合同或协议，导致工资发放时间等关键事项无明确约定，纠纷时难以举证维权。
2、离职时未确认发放时间：部分兼职者离职时未主动与用人单位确认工资发放时间，可能因用人单位拖延陷入被动。
3、轻信口头承诺：有些用人单位口头承诺离职当天发工资，但兼职者未要求写入书面文件或固定证据，后续不兑现时缺乏维权依据。
若你在兼职离职中存在上述问题，或对工资发放有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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