专送骑手请假可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若骑手与平台未签订劳动合同，仅通过APP派单，平台可能否认劳动关系，导致骑手请假权利无法得到《劳动法》保护。例如：骑手请假时，平台以“双方是合作关系”为由拒绝批准，骑手无法主张法定休假权益。
2. 违约责任风险：若骑手与平台签订合作协议，协议中约定“未请假擅自离岗需支付违约金”，骑手未按约定请假可能需承担违约责任。例如：合作协议明确“每月请假不得超过3天，超期需扣当月分成的10%”，骑手未遵守约定可能被扣除收入。
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专送骑手是否可以请假，需结合其与平台或公司的关系及相关约定判断。以下为不同情形的具体分析：
专送骑手通常可以请假，但需符合约定的请假规则。

1. 若专送骑手与平台/公司构成劳动关系：
- 依据《劳动合同法》，骑手享有法定休假权利（如病假、事假、年假等），需按公司规定的请假流程提交申请（如提前报备、提供证明材料），经批准后可休假。
2. 若专送骑手与平台/公司为合作关系（如个体工商户合作）：
- 需按合作协议约定的请假条款执行，若协议未明确，可能需与平台协商，且未请假擅自离岗可能承担违约责任。
3. 若平台有明确的请假制度（如通过APP提交申请）：
- 骑手需严格按制度操作，未按流程请假可能被认定为旷工，影响派单或收入。
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专送骑手请假的特殊情况或例外情形如下：
1. 平台高峰期限制请假：部分平台在节假日、购物节等订单高峰期，可能通过制度限制骑手请假（如“高峰期仅允许紧急请假”），若骑手强行请假，可能影响账号评级或派单量。
2. 骑手为个体工商户合作：若骑手以个体工商户身份与平台签订合作协议，双方属于商业合作关系，请假需按协议约定执行，平台无义务批准法定休假，骑手需自行安排工作时间，未请假可能影响合作关系。
3. 紧急情况未及时请假：如骑手突发疾病需紧急就医，未提前按流程请假，平台可能以“旷工”处理，但骑手若能提供医院证明，可与平台协商撤销处罚，具体需看平台制度是否有例外条款。
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专送骑手的请假权利需以劳动关系认定为基础，以下结合相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 若专送骑手接受平台/公司的日常管理（如考勤、派单、着装要求），工作是平台业务的组成部分，则构成劳动关系，受《劳动法》保护。《劳动法》赋予劳动者休息休假的权利，因此骑手可依法请假。若双方为合作关系（如骑手以个体户身份签约），则适用《民法典》合同编，请假需按协议约定执行。综上，若构成劳动关系，骑手有权请假；若为合作关系，则依约定处理。

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