针对“请假处理交通事故会被开除吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况及例外情形。
1. 员工在事故中负主要责任：若交通事故认定员工负主要责任，无法认定为工伤，此时请假处理事故需按事假制度执行。若员工未按规定请假，用人单位可依据规章制度处理，严重时可能解除劳动合同。
2. 用人单位未明确事假规定：若公司未制定书面事假制度或制度不合法（如未经过民主程序），员工请假处理事故时，用人单位不得以此为由开除员工，否则属于违法解除。
3. 员工因紧急情况未提前请假：如事故发生后需立即就医，无法提前申请请假，员工应在事后及时补假并说明情况，用人单位需酌情处理，不得直接开除。
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针对“请假处理交通事故会被开除吗”的问题，以下是一些常见的错误操作，需特别注意避免。
1. 未申请工伤直接请假：若事故符合工伤条件却未申请认定，反而按事假处理，可能失去工伤保险待遇，且用人单位可能以“无故缺勤”为由违规处理。
2. 无审批擅自离岗处理事故：未按公司规定提交请假申请或未获批准就离岗，用人单位可依据规章制度认定为“严重违纪”，增加被开除的风险。
3. 忽视证据留存：未保留交通事故认定书、请假记录等关键材料，后续维权时因缺乏证据无法证明自身行为的合法性。
若您已出现上述错误操作，或担心自身权益受损，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施。
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对于“请假处理交通事故会被开除吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时员工处理工伤事宜无需请假，用人单位开除员工违反工伤保障规定。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位仅能因劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形解除合同。若员工按公司规定请假处理交通事故（非工伤情形），用人单位无合法理由开除的，属于违法解除劳动合同。综上，符合工伤条件或合法请假的，用人单位不得开除；仅在员工严重违规时，开除才可能合法。
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针对“请假处理交通事故会被开除吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
请假处理交通事故是否会被开除需结合事故性质、请假合法性及公司规定综合判断。
1. 若事故属于非本人主要责任的上下班途中交通事故（符合工伤认定条件）：此时无需请假，用人单位不得因处理工伤相关事宜开除员工。
2. 若事故不属于工伤且员工按公司规定正常申请事假：用人单位应按事假制度处理，不得仅因请假处理事故开除员工。
3. 若员工未按公司规定请假（如无审批擅自离岗）：用人单位可依据合法有效的规章制度，视情节轻重作出处理，严重时可能解除劳动合同。

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