针对你未满16岁工作后老板拒付工资的情况，可能会有以下特殊情况或例外情形：1.店主属于特殊行业且履行了审批手续：若店主从事的是文艺、体育和特种工艺单位等允许招用未满16周岁未成年人的特殊行业，且已履行了相关审批手续，那么店主招用你可能是合法的，但仍需支付工资。不过，这种情况下，店主仍不能以“工作一整年才能拿工资”为由拒付，需按约定支付。2.你与店主签订了书面协议且协议中约定了工作满一年才支付工资：若你与店主签订了书面协议，且协议中明确约定工作满一年才支付工资，虽然该协议因你未满16岁可能部分无效，但店主可能会以此为由抗辩。不过，根据劳动法规定，工资应按月支付，该约定违反法律规定，店主仍需支付你已工作三个月的工资。3.你在工作中给店主造成了经济损失：若你在工作中因故意或重大过失给店主造成了经济损失，店主可能会要求你赔偿，但不能以此为由拒绝支付全部工资，只能从工资中扣除合理的赔偿金额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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针对你找工作时未满16岁欺骗店主、辞职后老板拒付工资的问题，最直接的答案是：你有权要求老板支付工资，老板拒付不合法。1.若你实际提供了劳动：即使你未满16岁且欺骗了店主，只要你为店主提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，老板以“工作一整年才能拿工资”为由拒付违法。2.若店主未核实你的年龄：店主在招用时未确认你的年龄，存在过错，不能以此为由拒绝支付工资。3.若你未满16岁：你属于童工，店主招用童工本身违法，除需支付工资外，还可能面临行政处罚。
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针对你未满16岁工作后老板拒付工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.与店主发生激烈冲突：若你与店主争吵甚至动手，可能会使矛盾升级，不仅不利于解决问题，还可能引发其他纠纷。2.放弃收集证据：若你未保留任何工作证据，会导致维权时缺乏依据，难以证明你与店主之间的劳动关系和工资拖欠事实。3.轻信店主的拖延承诺：若店主以“过几天再给”为由拖延支付，你可能会错过维权的最佳时机，增加追回工资的难度。建议你避免这些错误操作，及时向专业律师咨询，以正确的方式维护自己的权益。
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针对你未满16岁工作后老板拒付工资的情况，可能会出现以下法律风险点：1.证据不足风险：若你没有足够的证据证明自己在店主处工作，例如没有工作记录、考勤表或见证人，可能会导致劳动监察部门或仲裁机构无法支持你的诉求，无法追回工资。例如，你仅口头说自己在店主处工作，但没有任何书面或电子证据，店主否认你曾在其处工作，你将难以维权。2.店主被处罚后报复风险：若店主因招用童工被劳动行政部门处罚，可能会对你产生报复心理，例如拒绝支付工资或采取其他方式为难你。例如，店主被罚款后，故意刁难你，不承认你提供过劳动，导致你维权困难。

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