针对理发店拒绝支付工资的情况，你除了可以向劳动监察大队投诉外，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若理发店违反此规定，你可依据《劳动法》第九十一条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求理发店支付工资及可能的赔偿金。劳动监察大队的介入和《劳动法》的相关规定为你提供了坚实的法律后盾。
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维护工资权益的具体操作如下：首先，收集证据，包括工作合同、工资条、考勤记录等，证明你与理发店的劳动关系及欠薪事实。其次，尝试与理发店协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。若劳动监察大队处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。不同阶段的操作需根据具体情况灵活调整。
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从法律角度，理发店不发工资时，你应立即收集并保留所有与工作和欠薪相关的证据。然后，尝试与理发店进行友好协商，无果后向劳动监察大队投诉，要求其介入处理。同时，了解并准备依据《劳动法》的相关规定，必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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