怀孕员工拒绝加班，需警惕潜在法律风险： 1、公司可能以“不服从工作安排”解除合同。例如，部分公司在员工拒绝加班后，直接以“拒绝合理工作安排、严重违反规章制度”为由出具解除劳动合同通知书，这会侵害员工劳动权益。 2、公司或降低工资待遇进行打压。比如，公司可能以“未完成加班任务导致绩效不达标”为由，降低员工当月工资或取消季度奖金，直接影响其经济收入与生活质量。
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怀孕员工拒绝加班的处理，还需考虑特殊情况： 1、遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，需紧急处理时，怀孕员工可能需要配合必要加班。公司应在保障员工安全前提下安排，并事后给予补休或补偿。 2、生产设备、交通线路等发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修时，公司可能要求包括怀孕员工在内的相关人员加班。若员工身体条件不允许，公司不得强制，可协商处理。
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怀孕员工拒绝加班是否合法，法律有明确依据： 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 若员工怀孕七个月以上，公司安排加班属于违法，员工拒绝是合法维权；即使怀孕未满七个月，公司安排加班也需协商，员工拒绝同样合法，因法律赋予怀孕员工特殊保护，公司应保障其健康与胎儿安全，不得强制加班。
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怀孕员工拒绝加班是否违法，需结合法律与具体情况判断：公司不得强迫怀孕员工加班，员工有权拒绝。 - 怀孕七个月以上的员工，依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动，员工拒绝合法，公司不得强制。 - 怀孕未满七个月的员工，公司安排加班需协商一致，员工基于身体状况拒绝加班亦合法，公司不得强制。因劳动法虽未禁止其加班，但强调公司应合理安排，尊重员工意愿，怀孕员工健康与胎儿安全应优先考虑。

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