在超市上班时老板不让离职，可能涉及以下法律风险，需留意：
1. 扣薪限制：若你依规提前通知离职，老板却以扣发当月工资或押金为由阻挠，此行为违法。你有权要求足额支付工资，老板拒不支付的，可通过法律途径追讨。
2. 强制加班：超市老板无协商或合法特殊原因，强制加班且超时（超法定上限）不让下班，既影响健康休息，你有权拒绝并维护权益。
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超市老板不让离职是否违法，可依据法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”若你已按此通知，老板仍阻挠离职，属违法，你有权依法离职。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需延长工时，须与工会和劳动者协商，每日加班一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。”若老板无协商、无合法特殊原因，在工作时间外强制加班不让离开，也违法。综上，符合上述情形的老板行为违法。
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超市老板不让离职是否违法，需结合具体情况判断：
- 非法限制人身自由：若老板以锁门、言语威胁等方式限制你离开工作场所，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三项，构成非法限制人身自由，属违法。
- 扣薪阻挠离职：若老板以扣发工资、不结算报酬为由变相阻挠，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你提前通知即可离职，老板无权阻挠，此行为违法。
- 超时加班阻挠：若老板要求加班不让按时下班，需符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条：经协商、保障健康前提下，每日加班≤1小时（特殊≤3小时/月≤36小时）。未协商或超时的，老板不让走属违法。
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超市老板不让离职的特殊情况处理：
1. 服务期协议：若你与超市签订服务期协议，服务期内离职可能被要求支付违约金，需按协议承担责任后才能正常离职，过程较复杂。
2. 紧急情况留守：超市突发火灾、商品被盗等紧急情况，老板要求暂时留守合理；但紧急情况处理完毕后仍不让离开，属违法。
3. 未完成工作交接：若你负责的重要工作未完成且无人接替，老板协商延长工作时间完成后再离开，经你同意则合法；若强制不让走则违法。

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