针对您“被临时调岗，本人不想去”的问题，我们提醒您避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或拒绝到岗：若您直接不去新岗位也不到原岗位上班，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去主张违法调岗的权利，且无法获得经济补偿。
2. 口头拒绝后未留存证据：仅口头表示不同意调岗，未以书面形式固定证据，后续单位可能否认您的拒绝行为，导致您在维权时缺乏关键证据。
3. 盲目签署调岗协议：若单位以“不签就辞退”等威胁迫使您签署调岗协议，即使您事后反悔，也可能因协议已签署而难以主张调岗无效，需谨慎评估协议内容后再决定是否签署。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎联系我们律师团队，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对您“被临时调岗，本人不想去”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位因紧急情况临时调岗：例如，单位因突发生产事故需临时调配人员参与抢修，此时调岗属于“紧急情况下的合理调岗”，您需配合，但单位需事后补正协商程序并保障您的薪资待遇，若单位未补正或降低待遇，您仍可维权。
2. 劳动合同中约定“单位有权调整岗位”但调岗合理：例如，劳动合同约定“单位可根据经营需要调整员工岗位”，且调岗后您的薪资、工作地点未明显恶化（如从财务岗调至审计岗，薪资不变），此时单位调岗可能被认定为合法，您拒绝需承担相应责任。
3. 您因医疗期满或不胜任原岗位被调岗：例如，您因工伤医疗期满后无法从事原岗位工作，单位为您调整至轻松岗位，此时调岗属于合法情形，您若无正当理由拒绝，单位可依法解除劳动合同。
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针对您“被临时调岗，本人不想去”的问题，首先需要明确：用人单位单方面临时调岗需与您协商一致，您有权拒绝无合法依据的调岗。
用人单位单方面临时调岗需与劳动者协商一致，您有权拒绝无合法依据的调岗。

1. 若用人单位调岗是基于生产经营需要（如部门合并、岗位撤销）且未降低您的薪资待遇、工作条件，您需先与单位沟通调岗的合理性；若单位能证明调岗必要性，您拒绝可能面临单位以不服从管理为由的处理，但您仍可通过劳动仲裁主张权利。
2. 若用人单位调岗无合法理由（如恶意刁难、变相降薪），您可明确拒绝，并保留单位强制调岗的证据（如调岗通知、沟通记录），后续可通过法律途径维权。
3. 若劳动合同中约定单位有权根据经营需要调整岗位，但调岗明显不合理（如从技术岗调至体力岗且无技能匹配要求），您仍可拒绝，因为此类约定需符合公平原则。

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