针对您提出的“口头被公司辞退未领养老金违法吗”这一问题，若公司未依法缴纳养老保险导致您无法领取养老金，其行为的违法性可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。该条款明确用人单位必须按时足额缴纳社保，包括养老保险。若公司在您在职期间未缴纳，导致您未领养老金，属于“未按时足额缴纳”，违反该法条。此外，若公司口头辞退未按法定程序，还可能违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，但核心违法点仍在于未依法缴纳养老保险导致养老金无法领取。综上，公司未缴纳养老保险导致您未领养老金的行为违法。
针对您提出的“口头被公司辞退未领养老金违法吗”这一问题，结合可能的违法情形，为您提供以下实用行动建议：
1. 核实社保缴纳情况：携带身份证到当地社保经办机构查询养老保险缴纳记录，确认公司是否存在未缴或欠缴情况，这是判断违法性的关键依据。
2. 收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明您与公司存在劳动关系及在职时间，为后续维权提供支撑。
3. 向社保征收机构投诉：若确认公司未缴纳养老保险，向当地社会保险费征收机构提交书面投诉，要求责令公司补缴，维护养老金领取权益。
4. 咨询专业律师：就口头辞退的合法性及养老金维权事宜咨询律师，获取针对性法律建议，明确维权路径。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否有补缴意愿，以及维权成本与收益的平衡。若您需要进一步分析具体案情或制定维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。

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