工伤停工留薪延长期间存在以下法律风险点，需重点关注：
1. 诉讼时效风险：若用人单位拒绝支付延长期间的工资，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：职工2023年1月停工留薪期延长，用人单位自2023年2月起未支付工资，职工直到2024年3月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链缺失风险：若未留存原工资证据或延长确认文件，可能无法证明“原工资标准”和“延长的合法性”。例如：职工无法提供受伤前的工资流水，用人单位主张按最低工资标准支付，法院可能因证据不足支持用人单位的主张。
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工伤停工留薪延长期间，不少职工因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 未及时申请延长确认：部分职工认为伤情未愈即可自动延长停工留薪期，未在原期限届满前向劳动能力鉴定委员会申请确认，导致超过期限后用人单位停发工资，无法通过法律途径主张权益。
2. 接受用人单位降低的工资标准：有些用人单位以“延长期间工作量减少”为由降低工资，职工未提出异议或未留存原工资证据，事后难以证明用人单位未按标准支付。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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针对工伤停工留薪延长工资的计算，《工伤保险条例》第三十三条有明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 结合问题，若职工的工伤停工留薪期经法定程序延长，其工资应严格按照“原工资福利待遇不变”的标准计算，即与受伤前的月工资收入（含基本工资、津贴、奖金等）一致，由用人单位按月足额支付，延长时间最长不超过12个月。若未履行延长确认程序，超过原期限的部分用人单位无义务支付停工留薪工资。
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工伤停工留薪延长工资的计算存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，延长期间的工资仍需由用人单位按原标准支付，但职工可能需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，流程更复杂。
2. 延长期间工伤职工因自身原因拒绝治疗：若工伤职工在延长期间无正当理由拒绝医疗机构的治疗，用人单位可停止支付停工留薪工资，因为《工伤保险条例》要求职工配合医疗救治。
3. 延长期间已办理退休手续：若职工在延长停工留薪期内达到法定退休年龄并办理退休手续，停工留薪工资自退休当月起停发，转而享受养老保险待遇。

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