针对您原单位社保既不停保也不交的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免：1.忽视社保状态直接要求新单位缴纳：若您未解决原单位的社保停保问题，直接要求新单位缴纳，可能导致新单位增员失败，甚至影响您的入职流程。2.自行放弃社保权益：因原单位问题无法缴纳社保时，若您选择放弃，可能导致社保断缴，影响养老、医疗等权益，后续补缴也会产生滞纳金。3.与原单位签订“自愿放弃社保”协议：即使原单位要求签署此类协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍需通过合法途径解决停保问题。若您不确定如何正确处理，欢迎进一步向我们咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您原单位社保既不停保也不交的情况，新单位能否为您缴纳社保需结合具体情形判断。新单位暂时无法直接为您缴纳社保，需先解决原单位的社保状态问题。1.若原单位未办理停保手续：您的社保账户仍处于原单位名下的“存续”状态，新单位无法进行增员操作，自然无法缴纳社保。2.若原单位已停保但未补缴欠费：您的社保账户可能处于“欠费停保”状态，部分地区要求补缴欠费后才能转移，新单位需待账户状态正常后才能增员。3.若原单位已办理停保且无欠费：您的社保账户处于“暂停”状态，新单位可直接办理增员并缴纳社保。
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您原单位社保既不停保也不交的情况，新单位无法直接缴纳社保的结论，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您的社保账户仍在原单位名下，未办理停保意味着原单位未终止您的社保登记，新单位无法重复为同一社保账户办理登记。同时，原单位未缴纳社保导致账户状态异常，不符合新单位增员的前提条件。因此，新单位无法直接为您缴纳社保，需先解决原单位的社保停保及欠费问题。
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针对您原单位社保既不停保也不交的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴影响待遇享受：若原单位长期不停保且不缴费，您的社保处于断缴状态，期间无法享受医疗保险报销、生育保险待遇等，如生病住院时无法报销医疗费用，或生育时无法领取生育津贴。2.新单位无法正常用工的风险：新单位因您的社保状态异常无法办理增员，可能影响您的正式入职，甚至导致新单位解除劳动合同，如某员工因原单位未停保，新单位无法缴纳社保，最终被新单位以“无法办理用工手续”为由辞退。

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