员工离世后工资未发完的问题，可由其近亲属向用人单位主张。不同情况下的处理方式如下：1.若员工因工离世：近亲属可在申请工伤赔偿时，一并主张未结清的工资，工资计算至死亡当日，需提供劳动关系证明、工资条等材料。2.若员工非因工离世：近亲属可直接向用人单位提出工资支付要求，用人单位应在合理期限内结算，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.若用人单位已注销或破产：近亲属需向清算组或破产管理人申报债权，优先在破产财产中受偿未发工资。员工离世后未发完的工资，其近亲属可依法向用人单位主张。不同情况的具体处理方式如下：1.若员工因工离世：近亲属可在申请工伤赔偿时，同步要求用人单位支付未结清的工资，工资计算至死亡当日，需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及欠薪事实。2.若员工非因工离世：近亲属可直接与用人单位沟通，要求结算剩余工资，若用人单位拖延或拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若用人单位已进入破产程序：近亲属需向破产管理人申报工资债权，未发工资属于优先受偿范围，可在破产财产分配中优先获得清偿。

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