针对“老板未发工资没钱支付违法吗”的问题，首先可以明确老板未发工资的行为是否违法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
老板未发工资的行为通常属于违法行为，但需区分具体情况。
1. 若老板无正当理由未按约定时间支付工资，无论其是否“没钱”，均违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的强制性规定；
2. 若老板因经营困难等客观原因暂时无法支付，且已与员工协商一致延迟支付（如签订书面延期协议），则暂不构成违法，但需按协商内容履行；
3. 若老板以“没钱”为借口恶意拖欠工资（如转移资产、隐匿财产），则不仅违法，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
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针对“老板未发工资没钱支付违法吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自以下两部核心法规：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（无版本号）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
本案中，老板“未发工资”的行为直接触碰上述法条：无论老板是否“没钱”，只要未按劳动合同约定或法律规定的时间、金额支付工资，即违反“及时足额支付”的义务；若老板以“没钱”为由无故拖欠，员工可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，通过司法程序强制老板履行支付义务。
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针对“老板未发工资没钱支付”的情况，员工常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未及时固定证据：部分员工因未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或工资标准，最终难以获得支持；
2. 接受老板的口头承诺：若老板仅口头答应“有钱就发”，未签订书面协议，后续老板反悔时员工无据可依，维权难度大幅增加；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在老板拖欠工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对“老板未发工资没钱支付”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：老板2023年1月未发工资，员工直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若员工仅能证明劳动关系，但无法提供工资标准（如无工资条、银行流水），可能导致仲裁委无法认定具体拖欠金额。例如：员工主张老板拖欠工资5000元，但仅能提供劳动合同，无法证明月工资标准，最终可能按当地最低工资标准判决。

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