公司让你主动离职是否合法，取决于其手段是否合规。若公司与你协商一致，且未强迫或变相强迫你自愿辞职，该行为合法；若公司通过调岗、降薪等手段迫使你辞职，且这些手段不符合劳动合同约定或法律规定，则可能违法。公司合法手段让员工自愿离职是允许的，但不得违法操作。若公司与你协商一致，你基于真实意愿主动辞职，且公司未施加胁迫、欺诈等违法行为，这种情况下公司让你离职合法，双方按辞职流程处理权利义务。若公司未协商一致，单方面通过调岗、降薪、增加不合理工作任务、不提供必要劳动条件等方式迫使你非自愿辞职，这些手段可能违法，你有权拒绝并维护自身权益。
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公司让你主动离职可能存在法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若你在公司逼迫下自愿提交辞职申请，可能失去经济补偿金。例如公司故意降薪，你被迫辞职，因属“自愿”，根据法律规定无法获得补偿，造成经济损失。
2、证据链风险：若你未收集充分证据证明公司违法逼迫离职，后续劳动仲裁或诉讼中，你的主张可能不被支持。比如公司口头通知调岗降薪，你未保存录音或书面证据，申请仲裁时公司否认逼迫，你因证据不足维权失败。
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面对公司让你主动离职的情况，需避免以下影响权益的错误操作：
1、轻易提交辞职申请：部分员工在公司劝说或压力下未经考虑就提交申请，一旦提交，可能被认定为自愿辞职，失去经济补偿权利，即使公司有不当行为也难以主张。
2、忽视证据收集：未及时收集保存与公司沟通记录、调岗降薪通知、工资发放凭证等证据，后续纠纷中因缺乏证据证明公司逼迫离职，维权困难。
3、采取过激行为对抗：部分员工通过旷工、消极怠工、破坏公司财物等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，给公司解除劳动合同的理由，甚至需承担赔偿责任。若你已出现类似错误操作或不确定行为是否恰当，建议进一步向我咨询。
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判断公司让你主动离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司让你主动离职的情形中，若公司试图通过调整岗位、降低工资等方式迫使你辞职，这些行为属于变更劳动合同约定内容。根据上述法律规定，变更劳动合同必须与你协商一致并采用书面形式，公司单方面实施此类行为缺乏法律依据。因此，若公司未与你协商一致就采取调岗降薪等手段让你主动离职，其行为违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法行为，你有权拒绝并通过法律途径维权。

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