在“开除没签劳动合同”纠纷中，劳动者常因错误操作致权益受损，以下常见错误行为需避免：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。超过一年主张未签劳动合同二倍工资差额，可能因时效经过不被支持。
2、轻易签离职文件：部分用人单位诱骗或胁迫签署“自愿离职”“放弃权利”类文件，一旦签署可能丧失主张违法解除赔偿金的权利，务必谨慎，内容不明不签。
3、缺乏证据意识：未及时收集保留劳动关系证据（如现金发薪无工资条、无工作证等），仲裁时无法证明劳动关系，易维权失败。
若已出现上述错误或不确定行为是否恰当，可尽快咨询我为您解答，以免权益进一步受损。
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开除没签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. 用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同，且无合法理由开除劳动者：此时开除违法，劳动者有权要求赔偿金（经济补偿二倍）及未签劳动合同二倍工资差额。
2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期不符录用条件、严重违反规章制度等）：即使未签劳动合同，开除可能合法，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同二倍工资差额（用工满一月未满一年）。
3. 用人单位自用工满一年未签劳动合同（视为已订立无固定期限劳动合同）：无合法理由开除，属于违法解除无固定期限劳动合同，应支付赔偿金。
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“开除没签劳动合同”的处理结果可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条严重过错：如多次旷工、营私舞弊致重大损害或被依法追究刑事责任等，即使未签合同，开除合法，无需支付赔偿金，但需支付未签合同二倍工资差额（用工满一月未满一年）。
2. 用人单位满一年未签合同（视为无固定期限合同）：无合法解除条件开除劳动者，属于违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高赔偿金（每满一年支付二个月工资）。
3. 劳动者入职未满一月被开除：用人单位未签合同不违法（法律允许一个月内签），若符合第三十九条情形开除合法，无需支付二倍工资和赔偿金；若不符合，仅需支付违法解除赔偿金（不满六个月按半个月工资二倍计算），无未签合同二倍工资。
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“开除没签劳动合同”可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位以“劳动者拒签”为由拒付二倍工资：若用人单位能证明已书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒签，可能拒付二倍工资差额，此时劳动者需举证证明系用人单位原因未签。
2. 证据不足难认定违法解除：劳动者仅口头主张被开除，无解除通知、沟通记录等证据，用人单位辩称“自动离职”，仲裁委可能因证据不足无法认定违法解除，导致无法获赔。

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