跑外卖未签合同可能面临以下2点法律风险：
1. 双倍工资请求因时效过期无法实现：例如，骑手小李2023年1月入职某外卖站点，2024年3月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过入职满1年起1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回其请求，小李无法获得11个月的双倍工资差额。
2. 因证据不足无法认定劳动关系：骑手小王仅提供微信转账记录（无“工资”标注）和派单APP截图，无法证明站点对其有考勤、着装要求，仲裁委可能认定双方为合作关系，小王无法主张未签合同的双倍工资，也无法享受社保、加班费等劳动权益。
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针对跑外卖未签合同主张双倍工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条进行分析：
该法条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，同时需支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。跑外卖场景中，若骑手与平台/站点存在管理关系（如考勤、派单、着装要求）、按月/周固定结算工资，则构成事实劳动关系，符合该法条适用前提。用人单位若无法证明已书面通知骑手签合同而骑手拒绝，需按上述规定支付双倍工资差额。
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跑外卖未签合同的处理存在以下2种特殊情况，会影响赔偿结果：
1. 用人单位能证明书面通知骑手签合同但骑手拒绝：例如，站点2023年2月书面通知骑手小张签劳动合同，小张因个人原因拒绝并书面确认，此时站点无需支付2023年3月后的双倍工资，小张仅能主张2023年1月（入职第1个月）外的1个月双倍工资差额（若2月未签）。
2. 骑手与平台/站点为非全日制用工关系：若骑手每周工作时间累计不超过24小时，工资按小时结算且每月支付次数不超过2次，根据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，骑手无法主张未签合同的双倍工资，但仍可要求支付劳动报酬及法定加班费。
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跑外卖未签劳动合同的核心赔偿主张是要求用人单位支付双倍工资。以下结合不同情况详细说明：
1. 若跑外卖时与平台或站点形成事实劳动关系，且入职超过1个月不满1年未签合同：可主张从入职第2个月起至第12个月的双倍工资（含已发工资，差额部分为另一倍）。
2. 若入职满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，同时可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
3. 若跑外卖仅为兼职（非全日制用工）且每周工作时间累计不超过24小时：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，无需支付双倍工资。

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