过年期间不加班扣工资的行为是否违法，需结合具体法律规定分析，以下引用相关法条为您说明。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
1. 春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三（共3天），此期间用人单位不得强制劳动者加班，若因不加班扣工资，违反《劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，劳动者有权拒绝且单位不得扣薪。
2. 若单位在休息日（如春节调休后的周末）安排加班，需与劳动者协商一致，若劳动者拒绝，单位扣工资则违反《劳动法》关于“休息日加班需协商”的原则。
结论：过年期间单位因劳动者不加班扣工资，多数情况下违法，劳动者可依法维权。
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过年期间不加班扣工资是否合法需分情况判断，以下为您详细解析不同场景下的处理方式。
过年期间不加班扣工资的合法性取决于加班是否属于法定强制情形。
1. 若加班日期为法定节假日（如春节除夕至初三）：单位无权强制要求加班，更不能因不加班扣工资。
2. 若加班日期为休息日且单位已安排调休：劳动者拒绝加班的，单位扣工资可能不合法；若未安排调休，单位需与劳动者协商一致后方可安排加班，否则扣工资违法。
3. 若属于特殊行业（如公共交通、医疗）且因生产经营需要必须加班：单位需与劳动者协商并支付加班费，若劳动者无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理，但扣工资需符合法定程序。
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过年期间不加班扣工资可能引发一些法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。
1. 工资损失风险：若单位因劳动者不加班扣工资，劳动者可能面临直接的经济损失。例如，春节期间单位强制要求加班，劳动者拒绝后被扣发当月工资的20%，导致劳动者实际收入减少。
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后可能无法获得法律支持。例如，劳动者在2023年春节被单位扣工资，直到2025年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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过年期间不加班扣工资的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您说明例外情形及影响。
1. 特殊行业的紧急任务：如医院、消防、公共交通等特殊行业，因突发紧急情况（如春节期间疫情防控、火灾救援）需劳动者加班，若劳动者无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理，但扣工资需符合法定程序。此情形下，单位的处理方式需以“紧急任务”为前提，否则仍违法。
2. 劳动合同约定的特殊条款：若劳动合同中明确约定“春节期间需服从单位加班安排”，但该条款违反《劳动法》关于法定节假日不得强制加班的规定，仍属无效。但劳动者需注意，若条款仅针对休息日加班且单位支付加班费，可能具有一定效力，需结合具体内容判断。
3. 单位的合法调休安排：若单位在春节期间将法定节假日与休息日调休，劳动者拒绝调休后的加班，单位扣工资的合法性需结合调休是否符合国家规定判断，若调休违法，则扣工资仍无效。

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