离职后工资支付可能因以下特殊情况变得复杂：
1、公司经营困难：若公司因资金链紧张或经营困难暂时无法支付工资，可能与员工协商延期，但需书面确认，否则仍可能被认定为拖欠。
2、双方存在争议：如员工与公司就工资金额、绩效考核或违约赔偿等有争议，公司可能以此为由拒付部分工资。此时，公司应先支付无争议部分，否则仍属违法拖欠。
3、员工未完成交接：部分公司以员工未完成工作交接为由拒发工资，但根据法律规定，交接义务与工资支付义务应分别履行，公司不得以此为由拖欠，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
以上情形可能影响工资支付的时效与金额，处理时请谨慎并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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离职后公司支付工资的时间可依据以下法律法规判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位应及时、足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了劳动合同解除或终止时，用人单位应立即支付工资。
结合上述法律，员工离职时，无论是否存在争议，只要无争议部分明确，公司均应在解除或终止劳动合同时支付该部分工资。若公司无正当理由拖延，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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离职后公司支付工资的时间有明确法律规定：
公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工应得工资。
以下情况可能影响支付时间：
1. 公司与员工协商一致，可约定离职后短期内支付，但不得违反法律规定。
2. 员工与公司存在工资争议时，公司仍需在解除劳动合同时支付无争议部分工资。
3. 公司因经营困难无法及时支付的，应与员工协商延期并出具书面协议，否则视为拖欠。
4. 员工未完成工作交接的，公司可依法暂扣部分工资，交接完成后应立即支付剩余部分。
5. 员工与公司签订保密或竞业限制协议的，相关工资支付条款应依法履行。
6. 公司破产或进入清算程序的，员工工资应优先支付，但需依照破产程序处理。
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离职后工资未支付可能涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，离职时公司未支付工资，您若在一年后申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。
2、经济损失风险：工资未及时支付可能导致生活困难，甚至影响信用记录。比如，因工资未到账无法按时偿还房贷或信用卡，可能造成征信不良。
3、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，可能难以证明工资应支付金额及公司拖欠事实，导致维权失败。
如您正面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询我为您提供解答，以便及时采取有效措施维护权益。

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