和领导发生争执后，在考虑是否辞职及后续处理时，要避开一些常见的错误做法。
1. 切勿冲动辞职，不考虑后果：不少人争执后情绪激动，会当场或短时间内就提出辞职。这种行为没顾上辞职后的职业规划、收入情况以及再就业难度等现实问题，可能让自己陷入被动，比如短时间找不到合适工作，生活压力增大。
2. 别到处抱怨，以免扩大负面影响：争执后不分场合地跟同事甚至其他部门的人抱怨领导、倾诉委屈，不仅会让自己一直陷在负面情绪里，还可能把矛盾公开化、扩大化，破坏团队氛围，也会让领导对你更不满，就算不辞职，以后在公司的日子也可能更不好过。
3. 别消极对抗，影响工作：如果决定不辞职但又放不下争执的事，就采取消极对抗的方式，像故意拖延工作、不配合领导安排、工作态度恶劣等。这不仅严重影响工作效率和质量，还可能违反公司规章制度，给单位以你严重违纪为由解除劳动合同的机会，对自己很不利。
要是你已经有类似错误行为，或者担心自己处理不好，建议及时咨询我，我会为你提供专业的解答。
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关于和领导吵架后是否辞职，从主动离职的法律后果来看，若选择辞职，得了解相关法律规定。
根据【解答内容】中“主动离职的法律后果”相关法律依据及分析，因与领导吵架主动离职时，要留意《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定（虽然【解答内容】未直接引用具体法条号，但基于常规法律知识）。主动离职意味着你自愿终止劳动合同，要是劳动合同里没有合法约定提前离职要支付违约金（依据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），你通常不用支付违约金。但如果没按法律规定提前通知单位（《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。所以，若你决定辞职，要依法提前通知并做好工作交接，不然可能有法律风险。
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和领导吵架后处理不好，不管是选择辞职还是继续留在公司，都可能有一些法律风险。
1. 面临违法解除劳动合同的赔偿风险：如果你因吵架冲动辞职，又没按法律规定提前通知单位（比如正式员工没提前30天书面通知，试用期员工没提前3天通知），导致单位因你突然离职受损失（例如重要项目因没人接手而延误造成经济损失，单位为紧急招人支付了额外费用等），单位可能会要求你赔偿。
2. 有被单位以“严重违纪”为由解雇的风险：如果吵架后你消极怠工、旷工、故意破坏公司财物等进行对抗，且这些行为违反了公司合法有效的规章制度里关于“严重违纪”的规定，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，单方解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。比如，公司规章制度明确“连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违纪”，你因吵架连续旷工5天，公司就可能据此解雇你。
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和领导吵架后是否辞职，要结合具体情况理性判断，不能只凭一时情绪做决定。下面从不同情况为你分析：
1. 如果吵架是因为工作理念不同或沟通方式有问题，而且领导和公司本身还有发展空间，建议冷静后试着沟通解决，不用急着辞职。这时辞职可能会错过职业发展机会，而且频繁跳槽对简历也不好。
2. 如果领导存在明显的管理不当、职场霸凌或违法违规行为（像强制加班不付加班费、克扣工资等），让你长期处于压抑的环境，沟通又没用，那辞职可能是保障自己权益和身心健康的合理选择。
3. 要是你已经找到更合适的工作机会，吵架只是加快了你离开的决心，这种情况下可以考虑辞职，但要注意按法律规定提前通知单位，并办好工作交接。

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