关于“社保转移时单位单方面终止合同该如何处理”，存在以下法律风险需注意：
1. 违法终止的赔偿风险：若单位无合法理由单方终止合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年、月薪8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。若单位拒绝支付，员工需通过劳动仲裁追讨，可能面临单位拖延执行的问题。
2. 社保待遇中断风险：单位终止合同后未及时办理社保转移，可能导致社保缴费中断，影响医保报销、养老保险缴费年限累计等。例如，员工因社保中断无法享受住院医疗报销，产生数万元医疗费用损失，此时需举证证明损失与单位未及时转移社保存在因果关系，才能要求赔偿。
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处理“社保转移时单位单方面终止合同”问题，以下特殊或例外情形会影响处理结果，需具体分析：
1. 员工处于特殊保护期：若员工在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）终止合同。即使员工在办理社保转移，单位单方面终止合同仍属违法，需承担更严重后果（如恢复劳动关系并补发工资）。
2. 合同约定特殊终止条件：若劳动合同明确约定“员工办理完毕社保转移后，双方劳动关系自动终止”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除单位法定转移义务），单位可依据约定在社保转移完成后终止合同，员工需按约定履行，主张违法终止赔偿难度较大。
3. 员工存在双重或兼职劳动关系：若员工在办理社保转移期间已与新单位建立劳动关系（即双重劳动关系），且对完成原单位工作任务造成严重影响，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项单方面终止合同，此时终止行为合法，员工无权主张赔偿金。
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针对您询问的“社保转移时单位单方面终止合同怎么办”，根据相关法律规定，判断单位单方面终止合同是否合法，需结合《劳动合同法》等法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款表明，社保转移是单位终止合同时的法定义务，而非终止合同的前提条件。若单位以“社保转移未完成”为由单方面终止合同，属于违法免除自身义务，违反上述法条。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，单位需支付赔偿金。因此，若您遇到单位在社保转移过程中无合法理由单方面终止合同，其行为已违反《劳动合同法》第五十条和第四十八条，您有权依法主张权益。
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关于您提出的“社保转移时单位单方面终止合同怎么办”，社保转移与劳动合同终止是两个不同的法律行为，处理方式需结合具体情况判断：
- 若单位在员工办理社保转移期间单方面违法终止合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 若单位因员工已办理社保转移且双方劳动关系依法终止（如合同到期、员工主动离职）而终止合同，属于合法行为，员工需配合办理后续离职手续。
- 若员工尚未完成社保转移且劳动关系存续，单位无合法理由单方面终止合同，属于违法解除，员工可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。
- 若因员工自身原因（如未按规定办理工作交接导致社保转移受阻），单位依据合法有效的规章制度终止合同，员工需承担相应责任。

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