对于您每天工作12小时超出4小时是否算加班的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您描述的情况是每天工作12小时，超出了法定的每日8小时标准。在标准工时制下，超出的4小时显然属于延长工作时间，符合加班的定义。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您每日超出4小时，即使经过协商，也已超过了法律规定的特殊原因下每日不得超过三小时的上限。因此，综合以上法律规定，在标准工时制下，您每天超出的4小时应认定为加班。
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您每天工作12小时超出4小时的情况，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险： 如果您缺乏充分的证据证明自己每天工作12小时且超出的4小时是加班，比如没有完整的考勤记录、加班审批记录等，可能导致您的加班主张不被支持。例如，您仅口头说自己每天加班4小时，但无法提供任何书面或电子证据，用人单位又不承认，仲裁机构或法院可能难以认定加班事实。
2. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道自己加班权益被侵害后，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。比如，您2023年1月就发现用人单位未支付2022年12月的加班费，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效。

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