关于“合同到期公司不续签”的问题，最直接的解答是：公司需依法向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年工作，支付一个月工资；工作满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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在“合同到期公司不续签”时，一些常见错误操作需注意，列举如下：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为事实清楚而不保留劳动合同、工资条等，导致维权时因证据不足无法证明工作年限和工资标准。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动者未及时在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、随意签署放弃文件：公司可能诱导签署放弃经济补偿等权益的文件，部分劳动者未细看便签署，导致权益受损。若您存在上述情况或有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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