领取失业金期间找到工作后停止领取的法律依据，主要来自《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《失业保险条例》第十五条明确：“失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇”。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条也规定：“失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇”。这里的“重新就业”涵盖与单位建立劳动关系、从事全日制工作等情形，只要符合法定就业状态就应停止领取。因此，失业期间找到工作属于“重新就业”，必须依法停止领取，这是法定义务，否则可能面临法律风险。
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领取失业金期间找到工作，应立即停止领取。以下是具体情况说明：-若与新单位签订劳动合同并建立正式劳动关系，已不符合“失业”状态，需主动向经办机构报告就业情况并停止领取。-若从事全日制工作，即便未签书面合同，但实际稳定就业并获得劳动报酬，也属于“重新就业”，应停止领取。-若虽非全职，但被单位正式录用并办理用工备案，同样需停止领取，因为用工备案是劳动关系建立的法定证明。
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失业期间找到工作后若处理不当，可能面临以下法律风险：1.经济损失：违规领取的失业金属不当得利，经办机构有权要求退还。例如，小王找到全职工作后未报告，继续领取3个月失业金共6000元，被发现后需全额退还，造成经济损失。2.信用影响：隐瞒就业违规领取可能被记入个人信用记录，影响后续贷款等。如小李违规领取后申请贷款，因信用记录不良导致审批受阻。
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失业期间找到工作，处理时需避免以下错误：1.隐瞒就业继续领取：部分人认为不报告不会被发现，实则经办机构可通过社保、税务数据比对发现。隐瞒会导致需退还多领金额，甚至影响信用。2.未及时办理停止手续：虽知晓需停领，但因忙碌未及时办理，导致失业金继续发放，需退还多领部分并可能惹麻烦，及时办理至关重要。3.认为兼职不影响领取：误将兼职视为非就业，实际若兼职达收入标准或符合认定条件，也需停领，具体以当地政策为准。如果你对自身就业是否需停领失业金有疑问，可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免因操作失误承担法律责任。

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