签了两次劳动合同，第三次公司不续签的赔偿问题，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同，以下为您说明。1、公司能证明劳动者不符合续签条件：如果公司能够提供充分证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）或第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），那么公司不续签第三次劳动合同可能无需支付经济补偿。2、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：在此情形下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司无需支付经济补偿。例如，公司提出第三次劳动合同的工资待遇、工作条件等与前两次相同或更高，但劳动者明确表示不同意续订，这种情况下公司终止劳动合同无需支付经济补偿。
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关于您提到的签了两次劳动合同后第三次公司不续签的赔偿问题，通常情况下公司应支付经济补偿。如果或若存在劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，公司不续签则需支付经济补偿。如果或若存在公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。如果或若存在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能从事原工作且无法安排其他工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定情形，公司不续签可能无需支付经济补偿。关于您提到的签了两次劳动合同后第三次公司不续签的赔偿问题，通常情况下公司应支付经济补偿。如果或若存在劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，公司不续签则需支付经济补偿。如果或若存在公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。如果或若存在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能从事原工作且无法安排其他工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定情形，公司不续签可能无需支付经济补偿。
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针对签了两次劳动合同，第三次公司不续签的赔偿计算，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在您描述的签了两次劳动合同，第三次公司不续签的情况下，若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且未提出订立固定期限劳动合同，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若公司不续签，属于违法终止劳动合同吗？不，此时应适用第四十六条第五项，公司终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（依据第四十七条）。因此，签了两次劳动合同，第三次公司不续签，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。
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签了两次劳动合同，第三次公司不续签，在处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设公司在2023年1月明确通知不续签第三次劳动合同，您知道自己权利被侵害，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁获得经济补偿。2、证据链风险：缺少公司不续签的书面通知可能导致难以证明公司的不续签行为。比如，公司只是口头告知不续签，您没有留下任何书面或录音等证据，后续公司否认不续签事实，您将难以举证，从而影响经济补偿的主张。

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