您提到签了公司的合同，但公司未盖章且没给您合同，这种情况是不合法的。不合法。1.若存在公司未在劳动合同上盖章的情况：根据相关法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章后生效，公司未盖章可能导致合同未正式生效。2.若存在公司未将合同文本交付给您的情况：劳动合同文本依法应由用人单位和劳动者各执一份，公司未给予您合同文本，侵犯了您对合同内容的知情权和留存权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签了公司的合同但公司未盖章且没给您合同，这种情况可能会带来一些法律风险。1.劳动关系难以确认的风险：如果公司未在合同上盖章且没给您合同，当您与公司发生劳动争议时，可能难以证明劳动关系的存在。例如，您若因工受伤，公司可能会否认与您存在劳动关系，导致您无法享受工伤保险待遇。2.工资、福利等权益受损的风险：由于没有生效的劳动合同明确约定工资标准、工作岗位、福利待遇等，公司可能会随意降低您的工资、减少福利。比如，公司可能以没有合同约定为由，不按照当初口头承诺的工资标准发放工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签了公司的合同但公司未盖章且没给您合同，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.劳动者自愿不要求单位盖章且双方实际履行了劳动合同：如果您自愿同意公司不盖章，并且双方已经按照合同内容实际履行了权利义务，如公司按月支付工资、您正常提供劳动等，这种情况下可能不影响事实劳动关系的认定，但公司未给您合同文本的行为仍属违法。2.公司事后补盖章并交付合同：如果在您提出异议后，公司及时在合同上补盖了章并将合同交付给您，那么合同自盖章时生效，之前未盖章的违法状态得到纠正，但您仍有权要求公司对之前未及时盖章和交付合同的行为承担相应责任。3.存在事实劳动关系但公司否认：即使合同未盖章且没给您，但您能提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，如工资流水、工作记录等，劳动仲裁机构或法院也会认定劳动关系存在，但收集证据的过程可能会比较复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您签了公司的合同但公司未盖章且没给您合同是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条，该条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，公司未在合同上盖章，不符合“签字或者盖章生效”的法定要件，导致合同未生效；同时，公司没给您合同，违反了“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，因此公司的行为不合法。

上一篇：身份信息泄露了怎么解决

下一篇：暂无