职工社保交够21年，然后离职，50岁办理退休可能面临一些法律风险。1.身份认定不清导致退休申请被拒的风险。例如，某女性原为企业工人，后在管理岗位工作但未及时变更身份记录，50岁时以工人身份申请退休，社保局可能因档案中显示为管理岗位而拒绝其50岁退休申请，导致延迟退休。2.社保缴费记录不完整影响退休审批的风险。比如，某人社保交够21年，但其中部分缴费记录存在断缴或记录错误，社保局在审核时可能要求补充证明材料，若无法及时提供，会延误退休办理时间，影响养老金领取。
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职工社保交够21年，然后离职，50岁能否退休，其法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该问题主要适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定。该条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”在您的情况中，社保已交够21年，满足“连续工龄满十年”（社保缴费年限可视为连续工龄的一种体现）的条件。关键在于年龄和身份，若您是女性工人，50岁符合“女年满五十周岁”的规定，可退休；若为女干部或男性，则不满足该条规定的年龄条件，不能退休。
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职工社保交够21年，然后离职，50岁办理退休还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.特殊工种提前退休的情形。如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年即可退休。若符合此类情况，50岁（女性）或55岁（男性）可能提前退休，这会影响常规退休年龄的判断。2.因病或非因工致残提前退休的情形。根据上述办法第一条第三项，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。若您存在此类情况，50岁（男性）或45岁（女性）即可退休，与一般退休年龄不同。3.地方政策的额外规定。部分地区可能对离职人员、灵活就业人员的退休年龄有特殊规定，例如有的地方规定女性灵活就业人员退休年龄为55岁，即使原为企业工人且社保交够年限，离职后以灵活就业身份参保，50岁可能无法退休，需按地方政策执行。
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职工社保交够21年，然后离职，50岁时能否退休，需要结合性别、身份等具体情况判断。50岁社保交够21年不一定能退休。1.若您是女性工人，且身份为企业职工，根据相关规定，通常年满50周岁且社保累计缴费满15年即可退休。您社保已交21年，满足缴费年限要求，若属于此类情况，50岁一般可以退休。2.若您是女干部或管理岗位人员，法定退休年龄通常为55周岁，即使社保交够21年，50岁也不能退休。3.若您是男性，无论何种岗位，法定退休年龄一般为60周岁，50岁时即使社保交够21年，也不符合退休年龄要求，不能退休。

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