针对您在公司工作十八年后自愿离职的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：若您主张因公司违法行为离职，但缺乏书面证据（如未缴社保的证明、拖欠工资的记录），仲裁或诉讼可能败诉。例如：您称公司未缴社保，但无法提供社保缴费记录或公司的书面确认，仲裁委可能不支持您的诉求。2.诉讼时效风险：若您在离职后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效被驳回。例如：您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
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针对您在公司工作十八年后自愿离职的经济补偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（即因用人单位违法行为被迫离职）、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。您在公司工作十八年，若属于上述法定情形，可依据第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，十八年可获18个月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。若您仅因个人原因自愿离职，不符合第四十六条规定的情形，公司无需支付经济补偿。
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针对您在公司工作十八年后自愿离职的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留离职相关证据：若因公司违法行为离职，未保存工资条、社保记录等证据，可能导致无法证明公司过错。2.盲目签署离职协议：若公司提出协商解除，未仔细阅读协议内容就签署，可能放弃经济补偿权利。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响自身权益。
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针对您在公司工作十八年后自愿离职的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司存在“推定解雇”情形：若公司通过降薪、调岗等方式逼迫您离职，即使您主动提交离职申请，也可能被认定为“被迫离职”，有权主张经济补偿。例如：公司未经您同意将您从管理岗位调至保洁岗位，您因此离职，可视为公司违法行为导致的离职。2.公司未依法出具离职证明：若公司未按规定出具离职证明，给您造成损失（如无法入职新公司），您可要求公司赔偿损失，但这与经济补偿是不同的诉求。3.劳动合同中约定了自愿离职补偿：若您与公司的劳动合同中明确约定自愿离职可获得补偿，该约定可能有效，但需符合法律规定。例如：合同约定“员工自愿离职时，公司支付N个月工资补偿”，若该约定不违反法律强制性规定，可按约定执行。

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