判断劳务派遣合同一年一签是否违法及处理相关问题时，需考虑特殊情况或例外情形，它们会影响问题处理。
1、特殊岗位：若岗位属临时性（存续≤6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因脱产学习等替代工作），且劳务派遣单位与劳动者协商一致签订一年期合同，虽存在争议，但可能影响合同期限认定。不过，即便符合上述岗位条件，签订一年期合同仍可能违反“二年以上固定期限劳动合同”的强制性规定，处理时需细致分析岗位性质和协商情况。
2、法定免责事由：若劳务派遣单位能证明因不可抗力（不能预见、避免且克服的客观情况）等法定免责事由无法签订二年以上合同，且不可抗力消除后及时补正，可能影响违法认定。但实践中不可抗力情形罕见，需充分举证，否则仍需担责。
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劳务派遣合同一年一签是否违法，需结合法律规定和具体情况判断。一般情况下，劳务派遣合同一年一签是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。因此，若签订一年期合同，即违法。
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劳务派遣合同一年一签可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1、工作稳定性风险：合同到期后，劳务派遣单位可能不续签，导致劳动者失业。例如，某劳动者与劳务派遣单位签订一年期合同，到期后单位以合同到期为由终止劳动关系，劳动者突然失业，陷入找工作困境，这就是一年一签带来的稳定性风险。
2、经济权益受损风险：法律规定劳务派遣单位应订立二年以上固定期限劳动合同，若签订一年期合同，合同到期后无工作期间，单位可能不按所在地最低工资标准支付报酬，导致劳动者无收入，经济权益受损。
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分析劳务派遣合同一年一签是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确：“劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同除载明第十七条事项外，还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等；且应订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬。”
问题中一年一签的劳务派遣合同，明显违反该条“二年以上固定期限劳动合同”的强制性规定，因此违法。

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