关于“病假多少天影响奖金”这一问题，核心取决于公司规定与劳动合同约定。以下为您分情况详细说明：
1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“病假超过X天（如5天/月）无绩效奖金”：此时病假天数达到或超过约定天数，公司有权不发绩效奖金，需以书面约定为准；
2. 若公司未明确病假与绩效奖金的关联：需结合绩效奖金的性质判断，若奖金与“全勤”“工作量完成度”直接挂钩，病假导致未达全勤或工作量不达标，可能影响奖金；若为固定绩效，公司无权因病假扣除；
3. 若员工病假期间仍完成全部工作任务：即使病假天数超过常规约定，公司因未影响工作成果而扣除奖金的，可能涉嫌违法。
关于“病假多少天影响奖金”这一问题，核心取决于公司规定与劳动合同约定。以下为您分情况详细说明：
1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“病假超过X天（如5天/月）无绩效奖金”：此时病假天数达到或超过约定天数，公司有权不发绩效奖金，需以书面约定为准；
2. 若公司未明确病假与绩效奖金的关联：需结合绩效奖金的性质判断，若奖金与“全勤”“工作量完成度”直接挂钩，病假导致未达全勤或工作量不达标，可能影响奖金；若为固定绩效，公司无权因病假扣除；
3. 若员工病假期间仍完成全部工作任务：即使病假天数超过常规约定，公司因未影响工作成果而扣除奖金的，可能涉嫌违法。

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