处理老板不批辞职且不发工资时，以下特殊情况会影响结果：
1. 老板转移财产：若拖欠工资期间老板转移公司或个人财产以逃避支付，工资追回会受影响。此时可向法院申请财产保全，防止财产转移；若未及时申请，老板转移后无财产可供执行，即便胜诉也可能拿不到工资。
2. 公司破产：若公司进入破产程序，工资需参与破产清算。工资作为优先债权清偿，但受破产财产多少影响；若财产不足，可能无法全额拿到被拖欠工资。
3. 未提前通知辞职：若未按法律规定提前通知辞职（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），老板可能主张因辞职造成损失要求赔偿，这会与欠薪问题纠缠，影响工资追讨进度和结果。
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面对老板不批辞职且不发工资，可通过法律途径维权：
可申请劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。
1. 有劳动合同的，可依据合同中工资支付约定证明欠薪事实，仲裁证据较充分。
2. 无书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证/工牌、同事证言等证明事实劳动关系，也可通过劳动仲裁追讨工资。
3. 老板以未提前通知辞职拒发工资的，只要您已按规定提前通知（试用期3天，转正后30天书面通知），老板理由不成立，仍需支付工资。
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针对老板不批辞职不发工资，以下法律依据明确维权基础：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资直接违反此规定，无论是否同意辞职，都不得无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您的情况符合“未及时足额支付劳动报酬”，有权要求支付工资及可能的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。”为您通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷提供法律途径，明确合法维权方式。
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老板不批辞职且不发工资可能带来法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道欠薪之日起算。例如2023年1月知道欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系或工资标准。比如无劳动合同、工资条，银行流水无老板发放工资记录，同事不愿作证，可能因无法充分证明劳动关系及欠薪事实，在仲裁或诉讼中败诉。

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