针对您提出的“劳动争议06年08年公司未交五险怎么仲裁起诉赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司已注销或破产：若涉及未交五险的公司已注销或破产，您的维权对象将不存在，补缴社保或赔偿的请求难以实现。此时，您可能需要向社保部门申请从工伤保险基金或其他社保基金中先行支付，但需符合特定条件（如未缴社保导致工伤无法理赔），处理难度会大幅增加。
2. 存在时效中断或中止的情形：若您在劳动关系终止后，曾向公司书面主张补缴社保、向社保部门投诉，或因不可抗力（如重病住院）无法申请仲裁，仲裁时效会中断或中止。例如：您2010年离职，2023年向公司发送书面函件要求补缴社保，此时仲裁时效从2023年重新计算，您仍可申请仲裁，这会直接影响维权的可行性。
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针对您提出的“劳动争议06年08年公司未交五险怎么仲裁起诉赔偿”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需核定补缴。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请仲裁。您06-08年的社保未缴问题，若劳动关系已终止且距终止时间超过一年，可能面临时效抗辩；若劳动关系存续或存在时效中断（如曾向公司主张补缴），则可依据上述法律申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。综上，您需先确认时效情况，再结合法律规定主张权益。
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针对您提出的“劳动争议06年08年公司未交五险怎么仲裁起诉赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视仲裁时效直接起诉：部分员工认为未缴社保是持续侵权，直接向法院起诉，但根据法律规定，劳动争议需先仲裁，且仲裁时效为一年（劳动关系终止的需一年内申请），若超出时效，仲裁委可能不予受理，后续起诉也难以胜诉。
2. 未收集完整证据就申请仲裁：仅口头主张公司未缴社保，未提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，导致仲裁委无法认定事实，驳回仲裁请求。
3. 直接要求现金赔偿而非补缴：部分员工因补缴社保流程复杂，直接要求公司现金赔偿，但社保补缴需由社保部门核定，仲裁委或法院通常优先支持补缴，现金赔偿需证明实际损失（如无法享受医保报销的费用），若未提供损失证明，赔偿请求可能不被支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步向我们咨询，我们会帮您调整维权策略。
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针对您提出的“劳动争议06年08年公司未交五险怎么仲裁起诉赔偿”的问题，是否能仲裁起诉并获得赔偿需结合具体情况判断。
您可尝试通过仲裁或诉讼主张权益，但需重点关注仲裁时效及实际损失。
1. 若您与公司的劳动关系仍存续：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴06-08年的五险，或赔偿未缴社保导致的损失。
2. 若劳动关系已终止：需确认终止时间是否在仲裁时效内（终止之日起一年内），若超出时效，仲裁委可能不予受理，需通过其他途径维权。
3. 若您能证明存在时效中断/中止情形（如曾向公司主张补缴、向社保部门投诉）：仲裁时效可重新计算或中止，仍有机会通过仲裁主张权益。

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