老国税局工勤人员的编制性质可能受以下特殊情况影响：
1. 单位改制：若老国税局经历机构合并、职能调整等改制，原工勤人员的编制性质可能发生变化。例如：老国税局与地税局合并为税务局后，部分工勤岗位编制被取消，原事业编制人员转为合同制。
2. 政策调整：国家或地方对行政单位工勤岗位的编制政策进行调整，可能影响老国税局工勤人员的编制类型。例如：某地出台政策，要求行政单位逐步清退工勤编制，老国税局的事业编制工勤人员可能转为劳务派遣。
3. 特殊用工形式：若老国税局工勤人员为“临时工”或“劳务派遣人员”，则不属于事业编制，这类特殊用工形式需以合同约定为准。
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老国税局工勤人员的编制性质并非统一，需结合具体用工形式和单位情况判断。下面为您分情况详细说明：
老国税局工勤人员可能有事业编制，也可能是合同制。
1. 若用工形式为“正式工勤编制”：老国税局作为行政单位，其工勤岗位早期常通过内部招录或调配纳入事业编制管理，这类工勤人员属于事业编制，享受对应福利待遇。
2. 若用工形式为“合同制”：后期若通过劳务派遣或直接签订劳动合同聘用，老国税局工勤人员可能属于合同制，无事业编制，待遇按合同约定执行。
3. 若存在“单位改制”情况：部分老国税局因机构改革调整用工形式，原事业编制工勤人员可能转为其他编制类型或保持原编制。
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老国税局工勤人员在编制性质确认过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：若老国税局工勤人员无法提供劳动合同、编制文件等关键证据，可能导致编制性质无法认定，影响福利待遇和工作稳定性。例如：某老国税局工勤人员入职时未签订书面合同，单位人事变动后无法证明自己的事业编制身份，导致无法享受编制内的养老待遇。
2. 政策变动风险：若老国税局因机构改革调整编制政策，原事业编制工勤人员可能面临编制取消或调整，影响核心权益。例如：某地区国税局合并后，工勤岗位编制缩减，部分老工勤人员被转为合同制，工资福利大幅下降。
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老国税局工勤人员在确认编制性质时，需避免以下常见错误操作：
1. 仅凭“老员工”身份默认有编制：部分老国税局工勤人员因入职时间早，误以为自己一定有事业编制，但实际可能因后期用工形式调整转为合同制，需以正式文件为准。
2. 忽视合同细节：签订劳动合同时未仔细查看用工性质条款，导致后期权益受损时无法举证。
3. 未及时主张权益：若发现编制性质与预期不符，未在合理期限内与单位沟通或咨询专业人士，可能错过维权时机。
若您对编制性质仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以获取针对性法律建议。

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