您在单位干了十年被找借口辞退，以下特殊情况可能影响问题处理：1.您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会导致您的经济补偿及赔偿金数额低于按实际月工资计算的结果。2.单位主张辞退理由合法：如果单位能证明辞退您符合《劳动合同法》规定的情形（如您严重违反单位规章制度），则单位无需支付赔偿金。这需要您对单位的辞退理由进行反驳，并提供证据证明单位系违法辞退。3.单位已注销或破产：若在维权过程中单位注销或破产，您的赔偿请求可能难以实现，需在单位资产清算时及时申报债权。
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您在单位干了十年被找借口辞退，维权过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.证据收集不完整或不合法：例如未保留关键的工资支付记录，或采取非法手段获取证据（如偷拍偷录侵犯他人隐私），导致证据不被采信。3.轻易签署离职协议：若单位以“自愿离职”等名义让您签署协议，可能导致无法主张违法辞退的赔偿金，签署前务必看清条款。为避免这些错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，由律师指导您进行维权。
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您在单位干了十年被找借口辞退，关于赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您在单位工作十年，若单位系违法辞退，根据第四十七条，经济补偿应为10个月工资，再依据第八十七条，赔偿金为20个月工资。月工资以您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，若未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际月工资计算。
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您在单位干了十年，没签劳动合同也没交保险，现在被找借口辞退，这种情况下您有权获得赔偿。1.如果单位属于违法辞退，您可获得20个月工资的赔偿金（工作满10年，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为每满一年支付一个月工资）。2.若存在未签订书面劳动合同的情况，您可主张入职满一个月起至满一年的十一个月双倍工资差额，但需注意仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。3.若单位未为您缴纳社会保险，您可要求单位补缴，或向社保行政部门投诉，由社保部门责令单位补缴。

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